Boîte à outils de l’intelligence collective et posture inspirante. De la collaboration à l’innovation : la force du nous
Car si l’union fait la force; elle donne aussi, bien guidée, de meilleures idées. Apprenez à fédérer, à innover et à atteindre vos objectifs ensemble. Rassembler des cerveaux, c’est comme multiplier les éclairs de génie. A condition de savoir quel outil prendre, dans quelle circonstance et savoir comment l’utiliser. Ce qu’on vous propose: comprendre, expérimenter et incarner l’intelligence collective dans vos équipes.
Vous voulez,
✔️ Révélez le potentiel de vos collaborateurs grâce à une approche collaborative et créative,
✔️ Acquérir des compétences clés pour animer des ateliers, faciliter des réunions, mener des projets collaboratifs et favoriser l’émergence de solutions innovantes,
✔️ Découvrir des exemples concrets d’intelligence collective
✔️ Savoir créer un cadre de confiance et d’écoute active pour favoriser les échanges et la co-construction,
✔️ Avoir une boite à outils avec des méthodes et concepts concrets,
Découvrez notre formation sur l’intelligence collective. Au programme, deux modules de deux jours.
Je m’inscris pour les modules sur le lien et thématique et vision
Je m’inscris pour les modules sur l’émergence et la convergence
Pour tout public
Pas de dates. De 9h30 à 16h30. Au 52 rue Luther, 1000 Bruxelles.
240 euros pour 2 jours de formation. Il existe 2 modules de 2 jours (différents et complémentaires) pour effectuer le parcours complet en Intelligence Collective
L’intelligence collective, késako ?
Attisez l’étincelle collective: plus on est de fous, plus on pense !
Devenez un catalyseur d’intelligence collective: libérez votre potentiel et celui de votre équipe. L’hypothèse de départ des méthodes d’intelligence collective : l’intelligence du groupe sera supérieure à la somme des intelligences isolées.
Face à la complexité, l’intelligence collective est votre alliée : apprenez à trouver des solutions innovantes ensemble
Le terme « intelligence collective » englobe une diversité de méthodes qui peuvent permettre de contribuer à atteindre un objectif commun. Encore faut-il incarner la posture de catalyseur ou de leader en intelligence collective.
Je m’inscris pour les modules sur le lien et thématique et vision
Je m’inscris pour les modules sur l’émergence et la convergence
Pourquoi cette formation ?
Apprenez à fédérer, à innover et à atteindre vos objectifs ensemble.
Rassembler des cerveaux, c’est comme multiplier les éclairs de génie. A condition de savoir quel outil prendre, dans quelle circonstance et savoir comment l’utiliser. Ce que l’on vous propose: comprendre, expérimenter et incarner l’intelligence collective dans vos équipes.
- Cette formation se passe dans un mode « intelligence collective » pour vivre l’expérience et mettre en conscience les éléments nécessaires à l’émergence de l’intelligence collective.
- Cette formation est construite sur base de plusieurs modules indépendants d’une journée, qui abordent des thématiques différentes: Techniques de facilitation, Prise de décision collective, Collaboration et communication, Gestion des conflits, etc.
- Cette formation aborde les thématiques selon la Roue de l’Intelligence Collective, qui exprime, pour un objectif donné, quels outils il est pertinent d’utiliser.
Ces différents modules vous apporteront bien entendu des outils d’intelligence collective, mais surtout une philosophie de l’intelligence collective, pour rendre celle-ci vivante et liante.
Je m’inscris pour les modules sur le lien et thématique et vision
Je m’inscris pour les modules sur l’émergence et la convergence
Contenu de la formation
- Définition du cadre,
- Outils adaptés au thème de chaque module de formation,
- Les outils seront adaptés aux personnes qui sont plus Visuelles, d’autres pour les personnes plus Auditives et d’autres plus Kinesthésiques,
- Outils pour l’animation de réunions,
- Prises de décisions collectives.
Je m’inscris pour les modules sur le lien et thématique et vision
Je m’inscris pour les modules sur l’émergence et la convergence
Objectifs de la formation
- Conscientiser sur la notion d’intelligence collective. Une notion large, complexe, riche et intégrale ;
- Etre « outillé » sur la question de l’intelligence collective et en découvrir son potentiel ;
- Induire un processus de changement pour soi, pour les familles, pour les équipes, pour les organisations, etc.
- Comprendre les principes de base et l’importance de l’intelligence collective
- Découvrir comment l’intelligence collective peut améliorer le travail d’équipe et la prise de décision
- Stimuler la créativité et la participation des participants
- Comprendre les processus de prise de décision en équipe
- Acquérir des outils pour parvenir à des décisions consensuelles
- Libérer sa créativité et celle du groupe
- Explorer des méthodes innovantes pour résoudre des problèmes
- Favoriser une culture d’amélioration continue
- Acquérir des stratégies pour gérer et résoudre les conflits au sein des équipes
- Utiliser l’intelligence collective comme outil de médiation,
- Réfléchir sur les apprentissages réalisés,
- Discuter des prochaines étapes pour intégrer l’intelligence collective dans sa pratique professionnelle.
Je m’inscris pour les modules sur le lien et thématique et vision
Je m’inscris pour les modules sur l’émergence et la convergence
Compétences acquises
- Capacité à créer un environnement propice aux échanges
- Capacité à atteindre un consensus au sein d’un groupe
- Capacité à sortir des sentiers battus pour innover, utiliser la pensée créative
- Capacité à collaborer de manière harmonieuse
- Capacité à résoudre les désaccords de manière constructive : gestion de conflits
- Capacité à appliquer l’intelligence collective à des projets concrets
- Vision stratégique pour pérenniser l’intelligence collective dans son organisation
Je m’inscris pour les modules sur le lien et thématique et vision
Je m’inscris pour les modules sur l’émergence et la convergence
Méthode
La formation a pour but pédagogique de permettre aux participants et aux participantes d’être « acteurs et actrices » de leur évolution. Elle propose ainsi une alternance entre exercices pratiques et explications pour apprivoiser les étapes de la démarche ; des jeux de rôles basés sur des situations concrètes apportées par les participant(e)s eux-mêmes, leur permettant d’intégrer rapidement le processus.
Formateur
Coach et formateur. Ingénieur civil, j’ai une carrière de manager opérationnel qui m’a amené tant dans l’industrie que dans le monde de la formation ou celui du service public où j’exerce des fonctions de management depuis une trentaine d’années. J’ai créé plusieurs organisations et je siège dans plusieurs conseils d’administration.
