💻 Visioconférence gratuite. Découvrez la Spirale Dynamique: c’est quoi, à quoi ça sert concrètement et comment ça peut m’être utile dans ma vie personnelle et professionnelle

🎯 Objectif : Dans le cadre de deux formations à venir, cet atelier en ligne à pour ambition de faire découvrir ce qu’est la Spirale Dynamique et comprendre en quoi elle peut être utile dans votre quotidien.

🎬 La Spirale Dynamique, ça fascine, ça intrigue, ça questionne, ça bouscule les idées reçues et ça soulève de nombreuses questions, comme: c’est quoi ? Qu’est-ce que ça cache ? Et avouons-le, ce n’est pas toujours simple d’y répondre sur une page de présentation: les trois lignes d’explication se terminent souvent en un roman difficilement lisible. Du coup, nous avons eu une meilleure idée : des visioconférences en direct pour échanger avec le formateur, creuser le sujet et répondre à toutes vos questions. Un moment idéal pour démêler tout ça ensemble, sans prise de tête. Alors, prêt à plonger dans le sujet ?

🗓️ 26 février de 12h30 à 13h30

💶 GRATUIT ET INSCRIPTION OBLIGATOIRE

DALL·E .. A hand drawn style illustration of Spiral Dynamics displayed on a computer screen. The spiral is colorful and ascending, representing human consciousn

La promesse de cette visioconférence

À l’issue de cette session, vous repartirez avec une vision claire de la Spirale Dynamique, un modèle pour décrypter les dynamiques d’évolution individuelle et collective. Vous saurez comment il est possible de l’utiliser pour mieux comprendre les comportements, favoriser la coopération et vous adapter aux changements.

📅 Rejoignez-nous pour cette heure de découverte et d’échanges enrichissants ! Comprendre la Spirale Dynamique, c’est se donner la capacité de mieux communiquer, de mieux s’adapter et de mieux accompagner le changement. Ne passez pas à côté de ce modèle.

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Pour qui

Que vous soyez manager, coach, formateur, accompagnant ou simplement curieux d’explorer un nouvel outil de compréhension des dynamiques humaines

Quand

26 février 2025. De 12h30 à 13h30. En ligne, visioconférence

Tarif

Prix: GRATUIT ET INSCRIPTION OBLIGATOIRE (avec accès au replay après la visioconférence)

La Spirale Dynamique, pourquoi ?

Pourquoi des conflits émergent-ils alors que chacun pense agir « pour le mieux » ? Comment mieux comprendre les valeurs et croyances qui façonnent nos comportements ? Pourquoi certains groupes semblent-ils coincés dans des schémas de pensée rigides alors que d’autres innovent en permanence ?, etc…

Dans un monde en perpétuelle évolution, nous sommes confrontés à des façons de penser et d’agir qui varient d’une personne à l’autre. Ces différences peuvent être source d’incompréhension, de tensions ou, au contraire, d’opportunités de croissance.

La Spirale Dynamique, développée par Clare Graves et popularisée par Don Beck et Christopher Cowan, offre une grille de lecture précieuse pour identifier les valeurs dominantes chez soi et chez les autres, comprendre les résistances au changement et mieux accompagner les transformations individuelles et collectives.

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Programme

Définition et principes clés de la Spirale Dynamique
Découvrez les niveaux de conscience et leurs implications dans nos interactions
Découvrez les différents niveaux d’évolution : comment fonctionnent-ils et en quoi influencent-ils nos décisions et relations ?
Découvrez comment il est possible d’utiliser ce modèle pour mieux se comprendre, s’adapter et évoluer dans un monde en constante mutation

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Public

Que vous soyez manager, coach, formateur, accompagnant ou simplement curieux d’explorer un nouvel outil de compréhension des dynamiques humaines, cette introduction vous apportera des clés essentielles.

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Votre animateur

Emmanuel Esser

En savoir plus sur Emmanuel

Après 10 ans passés dans le secteur de l’éducation permanente, j’ai décidé de me lancer à mon compte comme intervenant et formateur indépendant. Formé à l’analyse institutionnelle d’intervention (socianalyse), l’entraînement mental, aux outils d’intelligence collective, je me consacre depuis une dizaine d’années à l’accompagnement de collectifs dans l’analyse et la résolution des difficultés et conflits liés aux relations interpersonnelles, à l’organisationnel et l’idéologique…

Bref, aux questions d’exercice des pouvoirs dans les organisations de toute formes (habitats groupés, entreprises, associations, fédération, planning familiaux,…)