Nous pensons mieux connaître le Monde que nous ne le connaissons en réalité. Nous pensons mieux maîtriser un nouveau sujet que nous ne le maîtrisons en réalité. L’apprentissage est un processus complexe qui demande du temps, avec ses hauts et ses bas, ses moments de doute, de confusion et d’eurêka, ses pics de confiance et ses vestiges du désespoir. Accrochez vous, le savoir est une question de temps, de persévérance et de confiance en soi. Le docteur en neurosciences cognitives et psychologue clinicien Albert Moukheiber nous explique tout ! Read More

2021: une année de liens, d’espérance et d’actions

L’année 2020: rétrospective
2020 fut une année oh combien mouvementée, incertaine, inquiétante et questionnante. 2020 fut également une année créative et inventive. Une année parfois triste, parfois drôle, parfois heureuse, souvent déroutante. Read More

C’est une croyance plutôt solidement ancrée: le management ce n’est que du pragmatisme, un livre de recettes toutes faites, une école de bonnes pratiques, de transpositions d’idées. Et si c’était faux ? Et si le management était une science ? A lire et à découvrir le livre d’Olivier Sibony: « Vous allez redécouvrir le management: 40 clés scientifiques pour prendre de meilleures décisions« . Read More

« Aussi audacieux soit-il d’explorer l’inconnu, il l’est plus encore de remettre le connu en question, » Kaspar. Découvrez notre petite infographie sur le changement. Quelques citations, une équation… Read More

Psychothérapeute, conférencier et formateur en Communication NonViolente, Thomas d’Ansembourg est également l’auteur du livre « Cessez d’être gentil, soyez vrai ! ». Un premier ouvrage vendu à plus d’un million d’exemplaires, traduit en 17 langues, et que Thomas a écrit il y a maintenant 20 ans. En guise de gâteau d’anniversaire, la réalisatrice Valérie Zoydo nous livre un captivant documentaire qui revient sur la genèse de « Cessez d’être gentil, soyez vrai ! » – un bouquin qui célèbre la Communication NonViolente (CNV). Read More

A l’époque de la surexposition, des selfies et d’un besoin d’être reconnu en tant qu’individu à part entière, qu’en est-il de l’amour de soi ?

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Le feed-back est le moyen pour apporter des repères pour le développement de soi.
Il peut avoir deux objectifs : renforcer les comportements positifs ou au contraire, suggérer des améliorations.

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Derrière le terme programmation, il y a la notion d’apprentissage.

Il faut savoir que depuis notre naissance, nous avons appris à faire les choses d’une certaine manière, nous avons tous une manière de s’exprimer, de se déplacer, de faire ou ne pas faire.

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La créativité reste un concept fuyant. Pour Stephen Bayley, historien britannique du design, il s’agit d’une de : « ces choses qu’il est beaucoup plus facile de discerner que de définir ». Cependant, il est possible de la faire émerger sans la définir avec précision.

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Une croyance est une pensée que je considère être la vérité, c’est-à-dire que pour moi, cette pensée, est un prisme déformant de la réalité que je vis au quotidien.

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