👥 Accompagnement social / parcours travailleur social

Une tête bien pleine, bien faite, mais une boîte à outils encore un peu légère. Peut-être ressentez-vous cela vous aussi : après des études dans les métiers de l’accompagnement social (assistant·e social·e, agent d’insertion, etc.), vous maîtrisez davantage les rouages de notre société que ceux du fonctionnement humain ? Nos formations vous offrent des outils concrets, directement applicables et des méthodes éprouvées pour accompagner avec justesse, efficacité et humanité. Car mieux se connaître, c’est aussi mieux accompagner les autres.

C’est quoi,

✔️ Une découverte d’outils et de méthodes afin d’accompagner une personne en difficulté avec efficience, justesse et humanité
✔️ Une alternance entre théorie, démonstration, partage et exercices,
✔️ Un diplôme de validation des compétences: savoir, savoir-faire et savoir-être

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📝 Nos formations: parcours travailleur social

🤝 Aider sans assister

Inspirez, soutenez, et libérez l’autonomie chez les autres. Apprenez à aider sans entraver, tout en renforçant votre posture professionnelle. Développez des stratégies efficaces pour encourager l’autonomie et préserver votre énergie. Laissez les usagers s’épanouir avec une aide bien dosée et ciblée. Au sortir de la formation, les participants auront appris: A différencier l’aide et l’assistance. A reconnaître les symptômes et attitudes de dépassement de l’aide vers le sauvetage. A utiliser des outils pour passer efficacement de l’assistance à l’aide et les manières de les appliquer

👂L’écoute active

Apprenez à être pleinement présent et à développer une posture d’écoute attentive qui favorise l’émergence d’une relation de qualité. Maîtrisez l’art de poser les bonnes questions pour clarifier et approfondir la compréhension. Faites de la reformulation un outil puissant pour valider et enrichir vos communications.

Transformez votre manière d’interagir pour bâtir des relations solides et empreintes de confiance.

👥 Mener un entretien d’accompagnement

Cette formation propose une structure efficace pour mener à bien vos entretiens, avec un début, un milieu et une fin durant lequel vous êtes garant du cadre et « l’accompagné » de son histoire et de ses objectifs.

🌉 Croyances limitantes: les identifier et les dépasser

Sans que nous en ayons vraiment conscience, les croyances sont au cœur de notre vie. Elles rythment nos journées. Elles conditionnent nos décisions. Elles tracent nos chemins de vie. Parfois elles nous aident dans notre quotidien ; et parfois elles nous limitent. Elles sont nos certitudes. Elles sont nos doutes. Elles sont nos alliés et nos pires ennemis.

📣 Communiquez de manière flexible pour mieux collaborer

Que nous soyons tous différents et uniques, c’est facile à concevoir quand on parle de taille, genre, couleur de peau, religion, éducation et autres valeurs culturelles ou individuelles. En revanche, quand il s’agit de communiquer avec autrui, d’apprécier une situation ou de prendre une décision, nous sommes vite tentés de croire que tout le monde pense et fonctionne comme nous.

🌊 Gérer ses émotions, sensations et sentiments dans le milieu professionnel

Nous avons tendance à mélanger sentiments et émotions. Il est donc important d’apprendre à les différencier afin de les gérer au mieux. Derrière les émotions se cachent des besoins insatisfaits. Détecter nos besoins que révèlent nos émotions, est tout un apprentissage auquel nous nous attellerons.

🧭 Accompagner le deuil: pertes, séparations

Le deuil, c’est l’amour qui n’a plus d’endroit où aller…

Accepter, transformer, grandir : un parcours pour comprendre et surmonter les étapes deuil, pour arriver vers la paix intérieure et retrouver ou redéfinir sa juste place. Des outils pour apaiser, comprendre, et soutenir.

🔎 L’estime de soi: ce sentiment intérieur d’avoir de la valeur

Comprendre d’où vient le manque d’estime de soi dans l’éducation et la société Améliorer son savoir – être et sa capacité à soutenir un mieux- être Mieux se connaître et acquérir de la clarté sur les éléments qui peuvent être travaillés Se sentir mieux outillé.e pour décoder ce qu’une personne vit et l’aider

❓L’art de poser les bonnes questions en entretien: de l’implicite à l’explicite

Éclairez l’implicite, explorez l’explicite. Maîtrisez l’art du questionnement pour clarifier, approfondir et éclairer vos échanges en entretien. Apprenez à poser les bonnes questions pour guider vos interlocuteurs vers des réponses clés. Dynamisez vos entretiens avec des questions qui ouvrent des perspectives inédites.

🔥 Gestion de conflit et communication efficace: envisager le conflit de façon constructive

S’embarquer dans un conflit pour mieux débarquer dans la paix. Le conflit est présent dans les organisations, comme ailleurs. Il fait partie intégrante du comportement humain. Mieux vaut, dès lors, l’accueillir plutôt que le subir, le prévenir au lieu de le guérir. Comment transformer sa perception du conflit et le voir comme une opportunité pour évoluer, identifier un dysfonctionnement et se mobiliser ensemble pour y apporter une solution ?

🌍 Neurodiversité: comprendre, inclure et libérer le talent de chacun

Et si la clé de l’innovation, de la créativité et de la performance résidait dans la diversité des cerveaux qui composent vos équipes ? Trop souvent méconnue ou mal comprise, la neurodiversité regroupe des profils aux talents uniques. Reconnaître et valoriser les talents de chacun, leur offrir un espace d’expression en toute confiance et sécurité, sans censure ni tabou, décuple l’efficacité collective. La diversité n’est pas un défi, mais une opportunité !

😱 Gestion du stress et théorie polyvagale

Pour retrouver la pleine confiance et changer votre relation face aux situations stressantes.

Stress chronique ? Fatigue émotionnelle ? Sensation de blocage ? Découvrez la théorie polyvagale et élargissez votre compréhension du stress et du système nerveux. Apprenez à reprendre le contrôle, apaiser votre corps et favoriser des réactions adaptées aux situations du quotidien.

🗓️ Prochaines formations
🎯 public cible / compétences acquises
🎓 Brevet Travailleur social

avril 2025

24avr(avr 24)9 h 30 minL'art de poser les bonnes questions en entretien (avril 2025)Formuler des questions pertinentes, efficaces et innovantes9 h 30 min 52 Rue Luther, 1000 BruxellesCatégorie de formationParcours accompagnement social

mai 2025

08mai(mai 8)9 h 30 minEmotions : messages, leviers, freins et discernementDe l’émotion à l’action. Décrypter et comprendre les émotions pour mieux accompagner9 h 30 min 52 Rue Luther, 1000 BruxellesCatégorie de formationParcours accompagnement social

23mai12 h 30 minVisioconférence gratuite: découvrez l’EnnéagrammeUne clé pour mieux se comprendre et comprendre les autres12 h 30 min 52 Rue Luther, 1000 BruxellesCatégorie de formationManager,Parcours accompagnement social

juin 2025

02jui(jui 2)9 h 30 minGestion de conflit et communication efficace: envisager le conflit de façon constructive au service de la relation et du collectifDésamorcer, gérer et adapter sa communication9 h 30 min 52 Rue Luther, 1000 BruxellesCatégorie de formationParcours accompagnement social

06jui12 h 30 minNeurodiversité - visioconférenceUne opportunité pour innover et collaborer autrement12 h 30 min 52 Rue Luther, 1000 BruxellesCatégorie de formationParcours accompagnement social

septembre 2025

10sep9 h 30 minEstime de soiCe sentiment intérieur d’avoir de la valeur9 h 30 min Catégorie de formationParcours accompagnement social

15sep(sep 15)9 h 30 minGérer ses émotions, sensations et sentiments dans le milieu professionnel septembre 2025Comment ne pas mélanger sentiments et émotions ?9 h 30 min 52 Rue Luther, 1000 BruxellesCatégorie de formationParcours accompagnement social

27sep(sep 27)9 h 30 minGestion du stress et théorie polyvagalePour retrouver la pleine confiance et changer votre relation face aux situations stressantes9 h 30 min Catégorie de formationParcours accompagnement social

octobre 2025

10oct9 h 30 minNeurodiversité- octobre 2025Comprendre, inclure et libérer le talent de chacun9 h 30 min 52 Rue Luther, 1000 BruxellesCatégorie de formationParcours accompagnement social

13oct(oct 13)9 h 30 minAccompagner le deuil - octobre 2025Pertes, séparations, deuils, comment les traverser et les accompagner ?9 h 30 min 52 Rue Luther, 1000 BruxellesCatégorie de formationParcours accompagnement social

novembre 2025

03nov(nov 3)9 h 30 minAider sans assister - novembre 20259 h 30 min Catégorie de formationParcours accompagnement social

20nov9 h 30 minTransformer les plaintes en opportunités de développement - novembre 2025Le syndrome de Caliméro9 h 30 min 52 Rue Luther, 1000 BruxellesCatégorie de formationManager,Parcours accompagnement social

🎯 A qui s’adresse notre parcours « Travailleur social » ?

Aux assistant(e)s sociaux
Aux éducateurs / éducatrices spécialisé(e)s
A toute personne qui se destine à la relation d’aide ou qui la pratique déjà sans formation exhaustive
A toute personne qui, dans le cadre de son travail, est dans l’accompagnement sociale
A toute personne intéressée par les sujets abordés

🧠 Quelles sont les promesses de notre parcours de formation ? Entrer dans la complexité de l’être humain

Comment accueillir pleinement l’autre ? Comment écouter la réalité de l’autre sans projeter ses croyances, ses valeurs, son histoire personnelle ?
Comment anticiper les conflits ? Comment désamorcer les tensions avant que les conflits n’éclatent ?
Comment avoir une meilleure compréhension de soi et de ce qui se joue dans la relation avec l’autre ?
Comment développer une technicité juste d’accompagnant ?
Comment prendre soin de soi ?
Comment bien comprendre les frontières entre accompagnement social et travail thérapeutique et bien rester dans le cadre du travail social ?
Comment mieux comprendre le fonctionnement de l’être humain, mieux comprendre ses attentes et ses objectifs et ce afin d’individualiser vos accompagnements ?

🎓 Brevet « Travailleur social » Emancipe

Un parcours à la carte: possibilité de participer aux modules dans l’ordre souhaité.
Des diplômes de compétences « Travailleur social » sont accordés et remis aux participants selon leur cursus. Praticien en accompagnement social: 10 jours de formation. Maitre Praticien en accompagnement social: 20 jours de formation.

Nous souhaitons à travers la délivrance de ces diplômes permettre aux participants une évaluation à deux niveaux :

Externe : Par l’évaluation du parcours accompli via la valorisation brevetée des connaissances et compétences de base acquises ;
Interne : Par l’évaluation propre, du participant vis-à-vis de lui-même, du chemin parcouru et de la transformation apportée par les formations suivies chez Emancipe dans sa vie professionnelle. Il s’agit pour nous de l’évaluation la plus importante. Elle invite le participant à évoluer dans sa posture « d’accompagnateur social ».

🌱 Vos formateurs et formatrices

Nathalie

Casillas Gonzalez

Enseignante certifiée en PNL, formée à l’Analyse Transactionnelle et la communication NonViolente – Directrice d’EMANCIPE.

Ana

Evangelista

Educatrice Spécialisée - CESA - Centre d’Enseignement Supérieur pour Adultes Certificat européen de psychothérapie CEP délivré par l'EAP Certification en analyse transactionnelle CTA-P délivré par l'EATA

Coralie

Archambeau

Formatrice

Florence

Loos

Psychothérapeute, sexologue, formatrice, animatrice, porteuse d’un Master en Sciences de la Famille et de la Sexualité

Kalil-John

Macé

Enseignant certifié en PNL, Maitre-praticien PNL, naturopathe–kinésiologue, conférencier-formateur, auteur du livre : « La vie, une histoire d’amour avec…Soi »

Amel

Harras

Formatrice

Sophie

Devuyst

Psychologue, psychothérapeute et formatrice

Stan

Kinnaer

Licencié en philologie romane, formé en PNL, hypnose ériksonienne, coaching de vie intégral, MBT et coaching professionnel

🧩 Pourquoi cette formation est essentielle aux professionnel·le·s de l’intervention sociale?

Une tête bien pleine, bien faite, et une boîte à outils un peu vide. Peut-être partagez-vous ce sentiment: après des études dans des métiers de l’accompagnement social (Assistants sociaux, Agent d’insertion, etc.) vous connaissez plus la réalité sociale et le fonctionnement de la société que le fonctionnement de l’être humain ? C’est un peu, pour plagier les mots de Roosevelt: Faites ce que vous pouvez, avec ce que vous avez, là où vous êtes. Sauf que, lorsqu’il s’agit de l’humain, il y a de quoi se sentir démuni, perdu et parfois même illégitime…

Concrètement, comment accompagner l’Humain ? Quels outils puis-je utiliser au jour le jour ? Comment me préserver ? Comment trouver ma juste place ? Comment développer une posture adéquate d’accompagnateur social ?

💡Pourquoi est-ce essentiel de bien se connaître ?

Il est fondamental de bien comprendre qui nous sommes, de s’apprivoiser. Car seule ma transparence peut garantir à la personne que j’accompagne que je ne l’utilise pas inconsciemment pour réparer mes manques et mes échecs. Tout comme il est important de remettre plus de conscience sur ses comportements et sur ses attitudes afin de ne pas toujours rejouer la même chose. Qu’est-ce qui fait que j’agis toujours de la même manière selon un contexte précis, ou avec une personne précise ?

Développer sa flexibilité mentale, prendre du recul, questionner sa pratique et ne pas agir, sans cesse, par automatisme, mais en conscience. « La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent ! » Einstein

Aussi, comment pouvons-nous pleinement accompagner un individu si nous sommes ignorants de la dimension inter-psychique relationnelle qui se joue entre nous ?

Nos formations vous proposent des outils et des méthodes afin d’accompagner avec efficience, justesse et humanité une personne. Bien se connaître pour mieux accompagner les autres…

🔎 Les réponses que nous souhaitons apporter

Ce que nous constatons c’est que, confrontés à la réalité du terrain, les travailleurs sociaux manquent parfois d’outils pratico-pratiques, simples (mais pas simplistes) et applicables immédiatement. En outre, une demande des professionnel·le·s de l’intervention sociale est de mieux appréhender le fonctionnement de l’être humain, et de mieux percevoir et décoder ses comportements.

Nous verrons dans ces modules, comment :

Accompagner sans assister
Trouver sa juste place d’accompagnateur et ne pas tomber dans le sauvetage
Mener un entretien d’accompagnement efficace
Accompagner sans juger / examiner objectivement les réalités sociales sans apporter de jugements
Prendre du recul ?
Ecouter et communiquer: apprendre à poser des questions pertinentes pour mieux comprendre les problèmes des gens et leur proposer efficacement des pistes de solutions ?
Optimiser mon écoute et améliorer sa capacité à entrer en relation
Développer sa posture / son savoir-être d’accompagnant
Savoir quand référer à des professionnels qualifiés
Concrètement, s’ouvrir aux autres et respecter leurs valeurs et croyances

Et aussi répondre à ces questions: la mission de mon administration est-elle en adéquation avec les objectifs de la personne que j’accompagne ? Si la réponse est négative, comment concilier ces deux extrêmes ? Comment surmonter / résoudre cette double contrainte ?

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