Objectifs de la formation

Tout est mouvement, tout est changement constant ! Or, les blessures de rejet, d’abandon et de culpabilité nous freinent et teintent nos actions et nos relations de colère, de peur, d’insécurité et d’inconforts difficile à dépasser : ces fonctionnements sont souvent quotidiens dans le cadre du travail.

Comment éviter le harcèlement, les non-dits, les propos indirects, les reproches, les commentaires ?

Comment sortir du cycle infernal qui accuse l’autre et qui est dans le déni de sa responsabilité ?

Comment sortir du culte de l’urgence, de l’exigence et de l’impatience ?

La clé sera l’engagement à résoudre les problèmes comme une opportunité d’évoluer. Ce travail se fera à travers les 4 façons de porter son attention sur ce qui se passe : l’auto empathie, l’expression honnête de ce qui se passe en nous, les freins à l’écoute de l’autre et l’écoute empathique de l’autre.

Nous apprendrons à accueillir nos inconforts et nos résistances afin de clarifier l’intention qui est sous-jacente et reprendre chacun notre responsabilité pour mettre en place des stratégies dynamiques, créatives et positives.